Lederpensjon – kompensasjon utover bedriftens tjenestepensjon

Lederpensjoner er kompensasjon utover bedriftens tjenestepensjon; det er et ekstra gode for å sikre sentrale medarbeidere en ekstra god pensjon.

Ledere og nøkkelpersoner i bedriften har gjerne spesielle pensjonsbehov som ikke lar seg løse gjennom ytelsespensjon eller innskuddspensjon. Lederpensjon i SpareBank 1 er  en pensjonsordning som kan inngås for enkeltpersoner eller grupper av ansatte, og kommer i tillegg til den tjenestepensjonen som alle ansatte i bedriften har.

Hva er lederpensjon?

  • Kan dekke lønn over 7,1 G/12 G (maksgrenser i hhv. folketrygden og tjenestepensjonslovene)
  • Gir mulighet for å tilby kompensasjon for lavere tjenestepensjon i ny jobb
  • Kompensasjon som kan tiltrekke ny ansatt eller holde på eksisterende
  • Tilrettelegge for tidligpensjonering

Alternativer:

  • Sikre grupper eller enkeltpersoner?
  • Skal bedriften eller den ansatte være forsikringstaker?

Hvilke alternativer tilbyr SpareBank 1?

  1. Kollektiv livrente – eid av bedrift
  2. Individuell Fondskonto – eid av bedrift
  3. Individuell Fondskonto – eid av ansatt
  4. Individuell Pensjonskonto – eid av ansatt
  5. Avløsning av pensjon over drift .

Er dette interessant å få vurdert? Kontakt oss på telefon 07303.