Viser 129 innlegg i kategorien Pensjon.
+

Vi lever lengre, må jobbe lengre, og får mindre pensjon

Norge ble første land som satte i verk en omfattende reform av systemet for de offentlige alderspensjonene. Vi fikk i 2011 en betydelig reform som hadde bred oppslutning fra partene i arbeidslivet og av våre folkevalgte.

+

Visste du at kvinner ofte får mindre pensjon enn menn?

Det er det flere årsaker til at kvinner får mindre i pensjon enn menn. De har ofte lavere lønn enn menn, og de fleste lever lenger. Ved å leve lenger, og samtidig ha mindre innbetalt på pensjon enn menn, må færre pensjonspenger fordeles over flere år.

+

Synes du pensjonsspråket er håpløst?

Nå skal det bli enklere å forstå pensjon, for nå går alle forsikringsselskapene og bankene sammen om å bruke enklere ord og forklaringer på vanskelige uttrykk.

+

Årets trygdeoppgjør er klart

Det betyr redusert kjøpekraft for pensjonistene for andre år på rad. Grunnbeløpet (G) er fra 1. mai 2016 kr 92 576 kroner.

+

Tikkende pensjonsbomber kan gi reduserte velferdstilbud i norske kommuner

Tikkende pensjonsbomber kan gi reduserte velferdstilbud i norske kommuner, og vi vil få et dramatisk pensjonsoppgjør i offentlig sektor i 2016

+

Ny lov om uførepensjon innføres for private bedrifter 01.01.2016

Den nye uførepensjonsloven for private bedrifter har nye beregningsregler og ingen krav til tjenestetid. Loven er ment å gi en uføredekning som ligger nært opp til uførepensjonen i offentlig sektor.

Ny aldersgrense 70 eller 72 år?
+

Dette må du vite om de nye aldersgrensene i arbeidsmiljøloven

I dag er bedriftsintern aldersgrense hos de aller fleste bedrifter 67 år, bortsett fra de med særaldersgrenser. I april 2015 vedtok Stortinget endringer i arbeidsmiljøloven. Her er de viktigste endringene om aldersgrenser som bedriften må vite om.

+

Ulovlig med bedriftsintern aldersgrense lavere enn 70 år

I mars vedtok Stortinget den nye arbeidsmiljøloven til tross for motstand fra både NHO og LO. Fra 1. juli 2016 vil det være ulovlig å ha bedriftsinterne aldersgrenser lavere enn 70 år, såfremt det ikke er begrunnet i en helse- og sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. Aldersgrensen i arbeidslivet er samtidig hevet fra 70 til 72 år.

+

Mulighet for økt sparing og bedre pensjon

Fra 01.01.2014 fikk vi et nytt regelverk med nye sparesatser for bedrifter med innskuddspensjon. Nå kan din bedrift øke sparingen og selv en liten økning i sparingen kan gi store utslag i pensjonsutbetalingen.